Setiap akhir tahun, pemerintah daerah menetapkan upah minimum untuk tahun berikutnya. Artikel ini merangkum nilai UMP DKI Jakarta dan UMK kota-kota Jabodetabek tahun 2026 berdasarkan SK Gubernur yang berlaku, sekaligus menjelaskan istilah-istilah upah minimum agar Anda tidak salah kaprah saat membaca iklan lowongan.
UMR, UMP, dan UMK—Apa Bedanya?
- UMR (Upah Minimum Regional) adalah istilah lama yang masih populer di percakapan publik. Secara formal, sejak 2000-an, istilah ini diganti menjadi UMP dan UMK.
- UMP (Upah Minimum Provinsi) ditetapkan gubernur untuk seluruh provinsi.
- UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) bisa lebih tinggi dari UMP, ditetapkan untuk wilayah kabupaten/kota tertentu yang biaya hidupnya berbeda.
- UMSP/UMSK (Upah Minimum Sektoral) berlaku untuk sektor industri tertentu yang dianggap memiliki risiko atau produktivitas khusus.
Saat sebuah iklan lowongan menulis "gaji sesuai UMR Jakarta", maksudnya merujuk pada UMP DKI Jakarta tahun berjalan.
UMP DKI Jakarta 2026
UMP DKI Jakarta tahun 2026 ditetapkan oleh Gubernur DKI Jakarta melalui Keputusan Gubernur akhir 2025. Untuk angka resmi terkini, silakan rujuk ke pengumuman Disnakertrans DKI atau JDIH Provinsi DKI, karena nominal dapat berubah jika ada peninjauan ulang oleh Dewan Pengupahan. Pada artikel ini kami menampilkan kerangka pemahaman, bukan klaim angka pasti, untuk menghindari informasi yang keliru.
Kenaikan UMP biasanya mengacu pada formula yang mempertimbangkan inflasi, pertumbuhan ekonomi (PDB), dan indeks tertentu yang diatur dalam PP yang berlaku.
Daftar UMK Jabodetabek 2026
Wilayah penyangga Jakarta umumnya menetapkan UMK yang berbeda-beda. Berikut kerangka yang perlu Anda cek di SK Gubernur Jawa Barat dan Banten masing-masing:
- Kota Bekasi (Jawa Barat)
- Kabupaten Bekasi (Jawa Barat)
- Kota Depok (Jawa Barat)
- Kota Bogor (Jawa Barat)
- Kabupaten Bogor (Jawa Barat)
- Kota Tangerang (Banten)
- Kota Tangerang Selatan (Banten)
- Kabupaten Tangerang (Banten)
Kabupaten Bekasi secara historis termasuk yang tertinggi di Indonesia karena banyaknya kawasan industri. Tangerang Selatan dan Depok mengikuti dengan rentang yang juga di atas rata-rata nasional.
Catatan editorial: kami sengaja tidak menulis angka spesifik di sini karena nominal resmi sebaiknya selalu diverifikasi langsung melalui Surat Keputusan Gubernur masing-masing provinsi.
Dasar Hukum Penetapan UMP/UMK
- UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
- UU No. 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja) dan turunannya.
- PP No. 51 Tahun 2023 tentang perubahan PP Pengupahan.
- Permenaker tentang formula penghitungan upah minimum tahun berjalan.
- SK Gubernur masing-masing daerah.
Pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun berhak mendapatkan minimal UMP/UMK. Untuk masa kerja lebih dari satu tahun, perusahaan diharapkan menerapkan struktur dan skala upah (SUSU) di atas UMP/UMK.
Tips Negosiasi Gaji di Atas UMR
- Lakukan riset benchmark: gunakan minimal 3 sumber—platform job board, survei salary, dan jejaring profesional.
- Pahami total compensation: gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, bonus, asuransi, BPJS.
- Berikan rentang, bukan satu angka: misal "Rp 8.5–10 juta gross".
- Jelaskan basisnya: pengalaman, sertifikasi, hasil yang sudah Anda bawakan.
- Jangan menyebut gaji terakhir terlebih dahulu bila Anda merasa undervalued di tempat sebelumnya.
Bagi yang sedang mencari lowongan dengan rentang gaji jelas, Anda dapat memfilter daftar lowongan di InfoLoker.id berdasarkan rentang gaji minimum.