Kebijakan Editorial

Misi Editorial

InfoLoker.id berkomitmen menyajikan informasi lowongan kerja dan konten karir yang akurat, terkini, transparan, dan aman untuk pencari kerja di Indonesia. Setiap lowongan yang tampil di situs ini melewati pipeline quality assurance multi-tahap, dan setiap artikel editorial ditulis berdasarkan riset data dan referensi yang dapat diverifikasi.

Proses Kurasi Lowongan

Tahap 1 — Ingestion

Data lowongan dikumpulkan secara otomatis melalui crawler internal dari sumber-sumber publik terkurasi (Loker.id, Kalibrr, Glints, KitaLulus, JakartaKerja, dan halaman karir resmi perusahaan). Crawler kami menghormati robots.txt, menerapkan rate limiting konservatif, dan tidak mengakses konten di balik login atau paywall.

Tahap 2 — Normalisasi

Setiap lowongan distandarkan ke skema internal: judul posisi, perusahaan, lokasi (kota & provinsi terpetakan), tipe pekerjaan, level karir, kategori fungsi, range gaji (jika dipublikasikan), persyaratan pendidikan & pengalaman, deskripsi, dan tanggal posting.

Tahap 3 — Deduplikasi

Lowongan yang sama dari sumber berbeda digabung menggunakan canonical hashing berbasis kombinasi judul + nama perusahaan + kota. Hanya satu listing kanonik yang ditampilkan ke publik untuk menghindari duplikasi pengalaman pencarian.

Tahap 4 — Quality Scoring

Setiap lowongan mendapat skor kualitas 0.0 – 1.0 berdasarkan dimensi berikut:

• Kelengkapan deskripsi (panjang > 400 karakter dengan struktur jelas)
• Validitas perusahaan (terverifikasi di database internal kami)
• Transparansi gaji (mencantumkan range > nilai bonus skor)
• Spesifisitas persyaratan (skill, pengalaman, pendidikan jelas)
• Absennya pattern penipuan (no upfront fee, no MLM/skema piramida, no "butuh banyak orang segera")
• Recency (lowongan > 60 hari mendapat penalty)

Lowongan dengan skor di bawah 0.5 tidak ditampilkan secara publik. Lowongan dengan skor antara 0.5 – 0.7 ditampilkan tetapi tidak dimasukkan ke dalam sitemap untuk mesin pencari.

Tahap 5 — Moderasi

Tim moderasi melakukan sampling review harian terhadap minimal 5% lowongan baru dan 100% lowongan yang diflag oleh sistem otomatis. Lowongan yang diflag dan terbukti bermasalah akan dihapus dalam 24 jam.

Standar Sumber Data

Kami HANYA mengambil data dari sumber yang memenuhi semua kriteria berikut:

1. robots.txt mengizinkan crawling pada path lowongan
2. Terms of Service sumber tidak melarang agregasi informasi publik
3. Sumber memiliki reputasi industri yang baik dan track record jelas
4. Sumber aktif memperbarui data lowongan (minimal mingguan)
5. Sumber mencantumkan informasi perusahaan yang dapat diverifikasi

Sumber yang tidak diprioritaskan untuk saat ini: LinkedIn, Indeed, dan JobStreet — karena pertimbangan compliance dan kebijakan platform masing-masing.

Atribusi Sumber

Setiap halaman detail lowongan di InfoLoker.id menampilkan:

• Nama sumber asli (mis. "Sumber: Kalibrr")
• Tombol "Lamar Sekarang" yang mengarah ke halaman asli di sumber
• Disclaimer mengenai keakuratan informasi
• Timestamp verifikasi terakhir

Kami tidak pernah menyembunyikan sumber atau berusaha mengklaim konten pihak ketiga sebagai milik kami.

Penanganan Konten Bermasalah

Jika Anda menemukan lowongan yang:

• Mengandung indikasi penipuan / scam
• Meminta biaya dari pelamar
• Sudah tidak aktif atau lebih dari 60 hari
• Mengandung informasi yang menyesatkan
• Melanggar hak cipta atau merek dagang

Laporkan ke admin@infoloker.id dengan subject yang jelas. SLA takedown: 3×24 jam kerja.

Konten Editorial (Blog & Panduan)

Artikel di bagian /blog ditulis oleh tim editorial InfoLoker.id berdasarkan:

• Riset data internal (agregasi gaji, tren skill, statistik lowongan)
• Wawancara dengan praktisi HR & rekruter (dengan persetujuan)
• Referensi resmi: Badan Pusat Statistik, Kementerian Ketenagakerjaan, Kominfo
• Best practice dari sumber industri terpercaya

Setiap artikel mencantumkan:

• Nama penulis dan tanggal terbit
• Tanggal pembaruan terakhir
• Citation untuk klaim data spesifik
• Disclaimer jika konten bersifat opini atau saran umum

Kebijakan AI & Konten Otomatis

Kami menggunakan otomatisasi untuk proses ingestion, normalisasi, dan quality scoring lowongan. Untuk konten editorial, kami mungkin menggunakan AI sebagai alat bantu riset atau drafting awal, tetapi setiap artikel diverifikasi, diedit, dan disetujui oleh editor manusia sebelum dipublikasikan. Kami tidak mempublikasikan konten yang sepenuhnya dihasilkan AI tanpa review manusia.

Independensi Editorial

Konten editorial InfoLoker.id independen dari kepentingan komersial. Pengiklan Google AdSense tidak memiliki pengaruh terhadap artikel yang kami tulis maupun lowongan yang kami tampilkan. Kami tidak menerima bayaran untuk meninjau atau merekomendasikan perusahaan tertentu.

Koreksi & Klarifikasi

Jika kami melakukan kesalahan faktual di konten editorial, kami akan:

1. Memperbaiki konten secepatnya setelah diverifikasi
2. Mencantumkan catatan koreksi di bagian akhir artikel
3. Memperbarui timestamp "Terakhir diperbarui"
4. Untuk kesalahan signifikan: menambahkan pernyataan koreksi eksplisit di awal artikel

Kontak Editorial

Untuk pertanyaan editorial, koreksi, atau saran konten:

• Email umum: admin@infoloker.id
• Editorial & koreksi: editorial@infoloker.id
• Halaman kontak: /kontak