SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER

Diposting: 11 September 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Warehouse
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

Pendidikan Min. D3/S1 Teknik Mesin/Teknik Otomotif/Teknik Industri/Manajemen Logistik

Pengalaman Min. 3-5 tahun pengalaman dalam memimpin bengkel dan gudang dengan minimal 1 tahun di posisi supervisor/manajerial Kemampuan manajerial/teknis

Memiliki jiwa kepemimpinan, komunikasi, manajemen waktu yang baik, serta detail oriented untuk memastikan suatu pekerjaan diselesaikan dengan baik
Memahami mesin truk (Mitsubishi/Hino)
Mahir menggunakan Microsoft terutama Excel 4. Memahami K3 umum

KUALIFIKASI MINIMUM

Pemegang Jabatan Dalam Posisi Ini Akan Bertugas Untuk Memimpin Operasional Bengkel/workshop Dan Pengelolaan Gudang/warehouse Termasuk Memastikan Ketersediaan Suku Cadang/spare Parts Dan Armada Truk Yang Berada Dalam Lingkup Pengelolaanya Dalam Kondisi Prima, Aman, Efektif Dan Efisien Dalam Mendukung Kelancaran Kegiatan Pengangkutan CPO/CPKO/PK Dengan Tanggung Jawab Utama Sbb.

Fleet Reliability & Availability “Keandalan & Kesiapan Armada” memastikan armada truk tangki/bak kargo selalu siap jalan untuk mengejar jadwal loading & unloading di pabrik kelapa sawit “PKS” ataupun dermaga/pelabuhan
Fleet Availability Rate: rasio jumlah truk yang sehat dan siap jalan dibandingkan terhadap jumlah total seluruh armada
Breakdown Frequency per Month: jumlah insiden kerusakan fatal di tengah jalur pengangkutan
Preventive Management: persentase truk yang di”service” (ganti oli, cek rem, kalibrasi, dsbnya) tepat waktu sesuai jadwal kilometer atau waktu yang telah ditetapkan
Workshop Efficiency & Cost Control “Efisiensi Bengkel & Biaya” memastikan kecepatan kerja mekanik dan kontrol terhadap pengeluaran biaya perbaikan serta perawatan
Mean Time to Repair “MTTR”: rata-rata waktu yang dibutuhkan sejak truk masuk bengkel hingga selesai diperbaiki. Standar ini akan dikelompokkan untuk perbaikan ringan-sedang dan perbaikan berat “overhaul”
Maintenance Cost per Kilometer: total biaya bengkel (sparepart+oli+jasa) dibagi total jarak tempuh seluruh armada
Repeat Repair Rate “3R”: persentase truk yang masuk bengkel kembali dengan keluhan kerusakan yang sama dalam waktu kurang dari 14 hari setelah perbaikan
Warehouse & Inventory Management “Manajemen Persediaan dan Gudang” memastikan ketersediaan suku cadang truk (seperti ban, filter, oli, dsbnya) di level optimal yang tetap dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan di satu sisi namun di sisi lain tidak memberikan dampak penumpukan stock.
Inventory Accuracy: tingkat kesesuaian jumlah suku cadang di gudang saat audit fisik bulanan dibandingkan dengan data sistem IT.
Spare Parts Stock Out Rate: tingkat frekuensi penundaan perbaikan truk akibat suku cadang penting (filter, kampas rem, bam, dsbnya) tidak tersedia di Gudang
Dead Stock Ratio: persentase suku cadang yang mengendap dan tidak bergerak/tidak dipakai dalam kurun waktu tertentu
Health & Safety Environment “Kesehatan dan Keselamatan Kerja” memastikan keselamatan kerja di area bengkel yang rawan licin akibat sisa CPO atau oli termasuk dipastikannya penggunaan seluruh alat bantu penunjang keamanan dan keselamatan kerja oleh setiap mekanik/staf yang bertugas
Lost Time Injury “LTI”: jumlah kecelakaan kerja di area bengkel dan gudang yang menyebabkan mekanik/staf absen kerja

RINGKASAN PERKERJAAN

*SPESIALISASI**: Administration and Coordination
*PENDIDIKAN MINIMAL**: S1 (Sarjana)
*SISTEM KERJA**: On-site
*TIPE PEKERJAAN**: Full time
*LOKASI**: Ketapang, West Kalimantan (Kalimantan Barat), Indonesia
*INDUSTRI**: Logistics / Procurement
*SITUS PERUSAHAAN**: https://www.bkmtranslog.co.id/

FASILITAS & BENEFIT

Fasilitas: med_ins, med_plans, paid_holidays

TENTANG PERUSAHAAN

Perusahaan pengangkutan CPO

Tentang Posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER

SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER di HiLoker adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Warehouse umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER di HiLoker

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang HiLoker: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER.

Persiapan Interview untuk Posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang warehouse, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi HiLoker bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER di HiLoker?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter HiLoker.

Apakah lowongan SITE WORKSHOP & WAREHOUSE Jr. MANAGER ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.