Human Capital Manager

Vape On Indonesia

Diposting: 7 Agustus 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Lokasi: Surabaya
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

We are looking for Human Capital Manager!

Qualifications:

Bachelor's Degree in Psychology, Human Resource Management, Law, or a related field.
Minimum 5 years of experience as a Human Capital Manager or in an equivalent position.
Prior experience in the FMCG industry is highly preferred.
Strong knowledge of all Human Resources functions.
Proficient in using HRIS, particularly Mekari Talenta.
Experienced in implementing and maintaining ISO Management Systems and Good Manufacturing Practices (GMP).
Strong understanding of corporate legal compliance and business licensing requirements.
Thorough knowledge of Indonesian labor laws and extensive experience in handling industrial relations matters.
Proven experience in developing and implementing SOPs, KPIs, Company Regulations, HR policies, and performance appraisal systems.
Strong leadership, communication, analytical, and decision-making skills, with the ability to act as a strategic business partner to management.
Demonstrated ability to lead teams and manage organizational development projects effectively.
Experience in building and developing HR systems from the ground up (HR Setup).
Experience in handling General Affairs (GA) and Corporate Legal matters will be an advantage.

Responsibilities:

Develop and manage Human Capital work programs and budgeting.
Design, evaluate, and continuously improve organizational structures and Organization Development initiatives.
Develop and monitor Performance Management systems through KPIs, Nine-Box Matrix, and other relevant tools.
Formulate strategies for productivity measurement, Manpower Planning, and Workload Analysis.
Develop and monitor the implementation of Competency Matrix frameworks.
Design Compensation & Benefits programs and ensure compliance with applicable labor regulations.
Develop and implement remuneration strategies aligned with company objectives.
Establish Employee Relations programs and Individual Development Plans (IDP).
Design and implement Talent Management Systems (TMS).
Develop and manage Succession Planning programs.
Formulate and update employee-related policies and procedures.
Ensure all Human Capital department activities are carried out in accordance with company procedures and government regulations.
Communicate company policies effectively to employees to foster a positive and harmonious industrial relations environment.
Ensure all corporate legal documents and business licenses are maintained and compliant with applicable regulations.
Coordinate and support recruitment and selection activities in line with business needs and company policies.
Execute Human Capital programs established by management, including Performance Appraisals, Competency Assessments, Employee Engagement Surveys, Employee Opinion Surveys, and other HR initiatives.

Note: Please submit only one application. Duplicate applications may slow down our recruitment process.

Tentang Posisi Human Capital Manager

Human Capital Manager di Vape On Indonesia adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Surabaya. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Human Capital Manager di Vape On Indonesia

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Human Capital Manager di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Vape On Indonesia: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Human Capital Manager, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Human Capital Manager.

Persiapan Interview untuk Posisi Human Capital Manager

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Human Capital Manager, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Vape On Indonesia bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Human Capital Manager di Vape On Indonesia?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Human Capital Manager?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Vape On Indonesia.

Apakah lowongan Human Capital Manager ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.